互联网人才或成一种泡沫 　　 　　仅仅在电子商务领域，眼下合适的人才正是这个行业的大麻烦之一。每当一个公司需要开展新业务、或者对一项业务的现有发展速度不太满意的时候，组建新团队最简单也最直接的办法就是挖人。要挖到这些人，通常有两种方式：通过猎头，或者由朋友之间相互介绍。而一旦挖到项目总监级别的人物，付出的代价将是每年为他们支付50万到60万元薪水--是其它行业的两倍。 　　 　　人才，正在成为中国的互联网公司中最具有不确定性的“风险投资”。然而，有时花了钱也未必能办好事,浑水摸鱼的故事越来越多。在这不确定性的“风险投资”中，一些“人”未必是传说中的千里马，他们与新雇主始终存在理念的冲突；还有一些时候，人才的不断流失，则意味着公司已经到了必须加快创新的时候。 　　 　　★前程点评：尽管有些马后炮，但如果对此都不稍微总结一些经验教训，那些付出的代价也未免显得太冤枉了。 　　 　　检验鉴定人才奇缺 　　 　　“我国经济结构正在转型，出现了大量的新兴就业机会，像‘进出口商品检验鉴定’这样的岗位事实上正处于人才奇缺的供不应求状态。”相关业内人士表示。 　　 　　据不完全统计，我国目前每年检验鉴定人才的需求超过3万名，目前人才供给远远不能达到行业需求。并且随着我国检验市场的逐步开放，天津、厦门、宁波、上海等城市，吸引大批外商检验鉴定机构在华建立分部，并不断招募检验鉴定专业人才，人才缺口将会持续加大。同时，随着国家对上万家待审批的检验鉴定机构的陆续通过，会增加越来越多的进出口商品检验鉴定机构，将会上演检验鉴定人才的争夺之战。 　　 　　★前程点评：进出口商品检验鉴定是伴随我国对外进出口贸易的增长而产生的新兴职业。 　　 　　医药行业人才重心转移 　　 　　如果说上一阶段医药人才争夺聚焦于销售领域，那么从这一阶段开始，人才的争夺战已经蔓延至研发领域。 　　 　　业内人士认为，目前国内医药行业已经进入重要的转型期，未来十年医药产业将主要出现兼并重组、强强联合的趋势，专业化、细分化趋势也将愈发明显，拥有自主研发能力及创新度高的企业将逐渐成为主流。在市场竞争逐渐依托于产品研发的大背景下，未来研发人才的地位将不断上升，人才保留工作也可能主要通过培养创新、研发等未来核心竞争力的角度来开展。 　　 　　★前程点评：继医药行业销售人才连续几年受到追捧，研发人才也开始步入薪水飞速上升通道。据业内人士表示，医药行业正步入十年黄金发展期。 　　 　　沈阳高薪赴京招揽 行业经营领导人才 　　 　　沈阳高薪赴京招揽行业经营领导人才，共计划招聘1050人。拟引进年薪10万元以上221人，年薪30万元以上的87人。这已经是沈阳连续第三年赴京招聘。 　　 　　本次人才引进的重点对象是政府机关、事业单位中金融商贸物流行业管理人员，其中行政机关33家，事业单位9家，企业123家。共申报了402个岗位、1050人的需求信息，包括金融类539人、商贸类283人、物流类104人、其他类别124人。其中政府投融资、招商行政、事业管理领导岗位42个。 　　 　　此外，引进人才方式还有聘用顾问共9人，对象是知名高校的专家学者、金融商贸物流行业内的行业精英；项目专员共5人，对象是高校在站博士后、在校博士（硕士）研究生以及行业内成熟人才；企业人才需求最多，共1008人，对象为知名高校相关专业主要本科以上人才。 　　 　　★前程点评：本次专项招聘以服务行业为主，金融、商贸、物流高端人才的紧缺也体现出城市发展进入的新时期。